Nuestra gente
Estamos comprometidos en crear un ambiente laboral positivo donde nuestra gente esté motivada a desarrollar su contribución al negocio.
Nuestras políticas de empleo están diseñadas en atraer, desarrollar y retener a las mejores personas - ya sea que trabajen en uno de nuestros seis mercados internacionales o con nuestro equipo local del Reino Unido. Creemos en respetarnos mutuamente y en brindar oportunidades iguales para todos
Equidad y diversidad
Somos una compañía rentable y multinacional que cree firmemente que la diversidad de empleados es buena para el negocio. Operar en diferentes países significa por su naturaleza que tenemos una fuerza laboral diversa y que es el conocimiento y la capacidad de nuestros equipos lo que permite que nuestro negocio crezca tan exitosamente en nuevos mercados.
Nuestra política de diversidad se introdujo para asegurar que la gente sea seleccionada, promovida y tratada en base al merito y la habilidad. Esto ayuda a la productividad y facilita el desarrollo de productos y servicios que sean adecuados para nuestra tan diversa base de clientes.
Estamos comprometidos a oportunidades iguales en reclutamiento, ascensos y empleo. No discriminamos en aspectos de raza, color, nacionalidad, etnicidad, sexo, orientación sexual, estado civil, edad o religión. También damos justa y total consideración a candidatos con capacidades diferentes y a su posterior capacitación y desarrollo de carrera.
Encuesta de ambiente laboral para empleados
Una fuerza laboral diestra y muy motivada es esencial para nuestra éxito y creemos que el compromiso con nuestros empleados no solo es bueno para nuestra confianza pero también para el desempeño del negocio.
Conducimos la encuesta de ambiente laboral y además cada una de nuestras compañías internacionales lleva a cabo foros de empleados. Mediante la actualización de negocios, noticias, esquemas, comunicados al equipo, sitios de intranet y revistas de empleados que informen a los colegas acerca de nuestro negocio y cada país esta comprometido a desarrollar canales de comunicación para motivar efectivamente el diálogo entre empleados.
Nos comprometemos con nuestros representantes a través de publicaciones periódicas, y aún más importante, mediante entrevistas semanales con los supervisores. También llevamos a cabo encuestas para nuestros representantes cada dos años.
Salud, seguridad y bienestar
Estamos comprometidos en proteger la salud, seguridad y bienestar de nuestra gente y de aquellos a quienes debamos proteger. Este compromiso incluye salud, seguridad, bienestar, prevención de incendios y protección del ambiente laboral.
Nuestra política de grupo para salud y seguridad se acuerda a nivel directivo y se aplica a todas las partes del negocio. Un área se ocupa de seguridad e higiene y compromete a directores y empleados de toda la organización, asegura apegarnos a nuestra política y brinda dirección estratégica en la administración de asuntos de salud, seguridad y bienestar. También tenemos a consultores de salud y seguridad en todos los mercados y grupos de trabajo que le reportan al área de seguridad e higiene acerca de actividad local, requerimientos de legislación y obediencia a la política de la compañía. Información detallada de salud y seguridad se mantiene y es monitoreada por el negocio.
Asuntos de salud y seguridad congruentes al negocio son comunicados regularmente a empleados y representantes para permitir resolver eficiente y efectivamente inquietudes relativas a seguridad y salud.
Aprendiendo y desarrollando
Brindamos aprendizaje y desarrollo aplicado y es nuestra política apoyar a nuestros empleados a todos los niveles a través del curso de su empleo.
Cada compañía implica un aprendizaje exhaustivo anual y un análisis de necesidades de desarrollo contra los objetivos de negocio. Esto permite revisar el aprendizaje y la estrategia de desarrollo para lidiar con las áreas prioritarias. En cuanto a los empleados, somos capaces de identificar su aprendizaje y el desarrollo de las necesidades a través de la revisión anual de desempeño y desarrollo.
Para motivar a los empleados a maximizar su potencial ofrecemos apoyos y estudios para obtener postgrado como Maestrías en Administración de Empresas, diplomados en Sistemas y grados profesionales del Instituto de Contadores Públicos en Inglaterra y Gales, Instituto de Contadores Administrativos, Instituto de Marketing, Instituto de Personal y Desarrollo (CIPD) y sus equivalentes en otras naciones.
Balance Trabajo/Vida personal
Reconocemos la necesidad del balance entre trabajo y vida personal con el objetivo de ayudar a nuestros empleados a tener un apropiado balance al manejar a las personas, tiempo y cargas de trabajo más efectiva, eficiente y responsablemente. También reconocemos que por este enfoque podemos retener a trabajadores experimentados y diestros quienes debido a circunstancias personales, no pueden cumplir con lo que tradicionalmente se ha llamado prácticas laborales "normales".
Cuando es apropiado, usamos arreglos flexibles laborales establecidos en nuestra flexible política laboral. Estos arreglos son hechos basándonos en caso por caso y de acuerdo con las necesidades y limitaciones del negocio y de los empleados.
Remuneración y prestaciones
Nuestro enfoque es atraer a empleados perfectamente calificados quienes estén comprometidos en apoyar a nuestra organización y ayudarnos a lograr nuestros emocionantes planes de expansión. Trabajamos duro para atraer, reclutar y retener a las mejores personas que podamos, ofreciéndoles a los empleados una remuneración atractiva y paquetes de prestaciones donde sea que trabajen incluyendo un esquema compra de acciones para influir en los empleados en compartir nuestro éxito.